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浙江省职业介绍服务指导中心狄永华莅临兴机调研
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6月11日上午,浙江省职业介绍服务指导中心副主任狄永华率调研组前往兴机电器有限公司参观调研,省、市职业介绍服务指导中心领导陈畅、王瓯翔,区人社局领导陪同调研。兴机公司人资行政中心负责人水俊哲热情接待。

调研组在水俊哲的陪同下参观了公司展示厅、生产车间和检测中心,了解了公司发展历程和生产工艺流程等情况。“这一条生产线一共有多少道工序?”“车间新员工需要多长时间才能上岗?”在参观交流中,调研组还仔细询问了公司产品的表面处理工艺,产品自动化生产等情况。


座谈会上,省职介服务中心狄永华主任介绍了本次调研的背景,主要是根据省里统一部署要求关于进一步深化开展“三服务”工作:一、要了解企业当前经营状况,二、企业有什么问题或困难需要人力社保部门给予帮助解决,三、社保、稳岗补贴等政策落实情况,四、了解当下企业劳动关系情况。


会上,总经办毛主任向调研组汇报了公司的基本情况、复工复产情况、及下半年经营打算。毛主任说:“兴机公司自创立之初,董事长一直秉承:“脚踏实地,稳步经营”的理念 ,始终注重产品的质量,我们成立的CNAS实验室亦是通过内部实验室检测进行质量控制达到国家标准,从而为客户提供稳定可靠的产品质量。其次,今年受疫情影响,我们的订单量环比去年同期略有下滑,希望今年下半年在国家政策暖风引领下能恢复产能;另外,从人才培养的角度来说,主要是通过外部招聘和内部培养。由于市场竞争激烈,且我们的核心机构产品下一步打算向高端发展,所以我们通过外部招聘行业专家,引进机构人才,提高自主研发能力;在人才自主培养方面,通过与温州本土院校合作的方式培养适合的、后劲足的新生力量,用优秀的人才、前沿的科研力量,推动核心竞争力的提升,实现公司的可持续发展。


调研组狄主任对兴机公司表示非常认可,同时对公司人才引育留用上提出了宝贵意见:一在重要、关键技术关口要想方设法引进专家人才;二是引进人才还要留住人才,要健全薪酬福利机制,搭建好的发展平台,依靠人才提升竞争力,打造百年长青企业。最后,狄主任表态省人力社保部门将一如既往地关注和支持兴机企业的发展。


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